北京东方雨虹防水（北京东方雨虹防水工程有限公司）

本文目录一览：

• 1、防水涂料十大品牌排行榜
• 2、中国防水十大品牌,各有千秋,引领行业潮流!
• 3、北京东方雨虹防水技术股份有限公司电话是多少?
• 4、东方雨虹是国企还是私企
• 5、北京东方雨虹有没有年终奖?大概和工资的比例是多少?

防水涂料十大品牌排行榜

1、我认为防水漆品牌排行榜前十名如下：DAVCO德高：德高是全球特殊化学品公司瑞士西卡集团旗下的品牌。Pattex百得：百得是德国汉高旗下强有力的全球性战略品牌。YUHONG雨虹：雨虹防水是国内比较大的防水企业，产品线很丰富。

2、中国十大防水涂料排名包括雨虹、德高、雷邦仕、马贝、西卡、科顺、卓宝、金雨伞、宏源和禹王。这些品牌在防水涂料领域具有较高的知名度和市场占有率，产品涵盖防水涂料、瓷砖胶、美缝剂等。

3、守护家园，从选择一个好的防水品牌开始！以下是我们精心挑选的防水十大品牌，它们分别来自广州、上海、北京等地，拥有多年的生产经验和专业技术。

4、本文将为大家介绍地面防水涂料品牌排行，包括华润、嘉宝莉、立邦漆、紫荆花、美涂士、沙漠绿洲Smoz、三棵树Skshu、大宝漆、长颈鹿Giraffe、鲁鑫等品牌。华润Huarun华润是中国防水材料的一线品牌，十大油漆品牌，产品在环保上是很值得信赖的。

5、不同场合的防水需求不同，例如屋面、地下室、浴间、墙面等都有各自的适用材料。

6、中国十大防水涂料排名依次如下：德高、百得、巴斯夫、东方雨虹、宇虹、青龙、立邦、嘉宝莉、三棵树、大明。德高：德高创建于1998年，是全国有名的干砂浆领导公司。

中国防水十大品牌,各有千秋,引领行业潮流!

东方雨虹东方雨虹是家喻户晓的防水品牌，工程防水技术全国领先，家庭防水服务更是一线品牌。作为首家上市的防水企业，北京东方雨虹防水技术股份有限公司实力不容小觑。

东方雨虹东方雨虹是中国驰名商标，工程防水全国领先，家庭防水也堪称一线品牌。作为防水首家上市公司，实力不容小觑。

本文将为大家介绍中国十大防水品牌，包括东方雨虹、雷邦仕、德高、汉高、龙马、西卡、依来德、马贝、黑豹、卓宝。东方雨虹东方雨虹是中国驰名商标，工程防水全国最牛，家庭防水属一线品牌，北京东方雨虹防水技术股份有限公司。防水首家上市公司。

北京东方雨虹防水技术股份有限公司电话是多少?

1、北京东方雨虹防水技术股份有限公司联系方式：公司电话010-59031800，公司邮箱yuhong@yuhong.com.cn，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码3条。

2、北京东方雨虹防水工程有限公司联系方式：公司电话010-59031800，公司邮箱yuhong@yuhong.com.cn，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码3条。

3、东方雨虹防水总代理电话是：400-700-5756。东方雨虹是中国知名的防水材料生产商，其产品广泛应用于各种建筑工程中。作为东方雨虹的防水总代理，他们会提供全方位的防水材料销售、施工和技术支持服务。

4、本人比较信赖的品牌就是科顺家庭防水，依托于科顺股份20多年专业研发技术优势，秉承国际顶级环保理念，其产品涵盖防水系列、瓷砖铺贴、辅材系列，为千家万户提供一站式家装辅材解决方案。

东方雨虹是国企还是私企

东方雨虹是民营企业。东方雨虹，即北京东方雨虹防水技术股份有限公司，是一家集研发、生产、销售、技术咨询和施工服务为一体的专业化建筑防水系统的企业，主要从事新型建筑防水材料的研发、生产、销售及防水工程施工业务。

东方雨虹不是国企，是私企。东方雨虹企业类型为自然人投资或控股的上市公司，其全称是北京东方雨虹防水技术股份有限公司，所属行业是批发业，所属地区是北京市顺义区。

企业规模：北新防水隶属于北新集团，是一家国有企业。作为国企，北新防水在资源和资金方面有更强大的支持和背景。东方雨虹是一家民营企业，规模相对较小。业务范围：北新防水主要专注于建筑防水领域。

不是国企，而是私企。 东方路桥建设有限公司招标 工资：正式工2000--3500 临时的不到2000 待遇：基本没什么待遇！食宿：吃大锅饭，也还可以。

东方雨虹，碧水源等等国际上的一线品牌。“科研学校”主要有清华，北大，中国人民大学等。“电力与新能源板块”主要有国家电网，中船重工，中国石化等。

北京东方雨虹防水技术股份有限公司曾获“2019民营企业制造业500强”、“2018-2019年度全国企业文化优秀成果一等奖”、“2019中国企业社会责任500优”等荣誉。

北京东方雨虹有没有年终奖?大概和工资的比例是多少?

1、我以为这些努力和坚持是应该的，对升职加薪没有多大用，毕竟我们部门海归、知名高校的同事很多，逻辑、效率等能力都很强。我只是一个普通二本，如果说差异，顶多是没结婚有的是时间，又不服输而已。

2、公司年终奖一般是月薪的倍之间，这个没有标准，要看公司当年的盈利情况来决定分配金额，年终奖纳税比例的计算方式有两种，如当月税后工资高于5000元时年终奖可以除以十二，次数的纳税所得适用的税率要看所处的纳税区间。

3、当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚年终奖至达到工资的150%。年终献大小按比例计算。

4、每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。

5、硕士毕业一般在8000左右，主要看等级，公司一共分了10级，8000也就是4级的水平。每年都会有涨薪，一般按社会的GDP增长幅度涨，硕士在车间有很大的发展空间，公司非常看重人才，相信我没错的。

6、基本工资：这是员工按照约定时间单位（通常为月）所应获得的最低工资标准。绩效工资：这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资，通常以月度或年度为周期进行评定和发放。