京东人事（京东人力资源部招聘）

本文目录一览：

• 1、京东好多人事部都在发招聘信息,招聘有提成吗
• 2、京东人事是啥意思
• 3、松江物流京东人事上班几点到几点
• 4、刘强东罕见批评京东高管,人事大调整将会带来哪些利空与利好?
• 5、京东的人力资源绩效管理体系是怎样的?

京东好多人事部都在发招聘信息,招聘有提成吗

1、直接找当地分公司人力资源部配送BP，以华北大区为例，人力资源部配送BP在北京苏州街银丰大厦，若果有意可以直接过去，面试合格后需要到配送站试工2天，感觉自己可以胜任这个工作后需要参加公司的入职培训，培训时间为一天。

2、我也一样收到一条这样的信息，就是经理不一样，我的是写聂经理，去到就叫我签到，然后叫我填简历，说填好有人来面试你。还没填，听到隔壁有其他人在聊，我一直听，最后听到要交380元，说什么最后会还给你。

3、假的。我也上当了。一模一样的套路，后来发觉不对头。质问他，劳动法第九条用人单位不得以其他名义向劳动者收取财务。结果就开始骂人了，真的是花钱买个教训。不要太着急找工作，让骗子有机可乘。

4、按照传单地址前往网拍模特招聘公司参加面试的张春梅，也被网模公司要求先拍1500元“模卡”才能入职。

京东人事是啥意思

1、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，京东hr面试等5个工作日，人力资源，简称HR，即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

2、一个自称京东人事的人叫我发定位给她有被骗的影响，应该是诈骗分子冒充京东客服。一旦接到此类自称网贷平台工作人员的电话，一定要提高警惕，对于存疑的事项，要登录官方平台或向官方客服咨询。平时要保管好个人信息。

3、当时的人事管理，指的是私人企业中员工的选拔和任用，初称为劳动管理，继而称为雇佣管理，后称为工业关系，20世纪20年代后称为人事管理。 京东人事管理的八项规定 第一，能力价值观体系。这是第一原则。

4、是指已经纳入了该单位京东的人事编制，就相当于正式员工。京东正式编制的员工通常享有公司提供的各种福利待遇，年终奖、五险一金、员工优惠券等。此外，工作相对稳定，职业发展前景也较好。

松江物流京东人事上班几点到几点

京东公司内部职员：在办公室工作的职员，工作时间可能会比较规律，例如早上9点上班，下午6点下班。

京东快递根据货物的多少以及派送速度而定。一般情况在7：20左右上班，16点——18点下班。

京东商城客服的上班时间为：上午9：00到下午18：00。

京东快递上班时间：9：00至22：00。根据查询京东网站发表《京东配送服务时效说明》显示：服务时间；周一至周日9：00至22：00，具体以服务页面可选时间为准。

京东快递员的上班时间为**早上8点至下午6点**，当天需要完成收件与派送的一般是早上8点到晚上7点左右，当天没有完成收件，一般会加班一个小时，加班内容为整理快递包裹，装车发货。

刘强东罕见批评京东高管,人事大调整将会带来哪些利空与利好?

在人事方面，刘对铁锈人才非常警惕，认为如果公司里有这样的人才，一定要马上干掉，因为铁锈的存在往往比能力差的人危害更大。

据报道，2022年11月20日，刘强东在京东内部管理培训会上痛批部分高管，称“拿PPT和假大空词汇忽悠自己的人就是骗子”，表示部分高管醉心于PPT和奇妙词汇，或吹得天花乱坠但实际上并没有什么实际作用。

刘强东的言外之意，是京东现在需要的是更年轻的管理者，面对新的挑战，京东需要更年轻、更有战力的领导带领17万兄弟继续战斗，而曾经打下江山的功臣们，此时也到了退位让贤、给新鲜血液腾地方的时候了。

不过这裁员的理由却在情理之中，理由就是刘强东在内部会议上痛斥高管拉帮结派人浮于事，但对外回应是调整架构，开展小集团大业务来应对，这也再一次印证京东目前面临巨大困境。这两种理由无论是哪一种，都可以被人接受。

京东的人力资源绩效管理体系是怎样的?

1、⑤绩效结果应用比较单一，只对应奖金，没有发挥绩效的真正导向作用；⑥一个馒头就能引发血案，没有系统的绩效管理；⑦缺乏系统化的指标管理体系，员工绩效目标设定的质量依赖管理者的个人判断。

2、实施绩效管理：京东实施了绩效管理，包括目标制定、绩效评估、绩效反馈和奖惩措施等方面。京东通过绩效管理，及时发现员工的问题和机会，并采取相应的措施来解决和利用。

3、勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核，对考核的结果自动计算并存档，提供给其他模块使用。 员工和部门的考核，支持多种绩效评估的理论和方法，并为员工薪资福利、培训、晋升决策提供科学依据。