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社招京东offer入职流程
1、在社会招聘中，京东会根据职位需求和应聘者的背景进行筛选和面试。内部推荐：京东鼓励员工进行内部推荐。
2、京东发offer前内部流程为：对offer的内容设计。简化内容做出特意声明。附生效条件的offer。注明工作岗位、工作时间、工作时间、报到时间等。设立失效条款或者效力冲突条款。
3、流程是：面试--填写个人简历---提交各种证明资料---总部审核---总部发下来的表格---填写---试用期三天（试用三天没有工资）---正式签合同录用。
4、京东入职准备的材料：1）身份证、学历、学位证的复印件，劳动手册的原件、1寸或2寸证件照。2）一般单位都需要有医院的体检报告。3）如果是特殊岗位还需要有对应的岗位证、健康证之类的。
京东p2级别薪酬
1、分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。
2、岗位级别京东的P1P2一般是社招实习生或者很普通员工，类似打杂的，一般薪资不超过4000，P3一般是助理岗，有一定程度可以转正的那种，另外现在校招一般都在P4以上，如果是管培生，那级别就更高了。P代表执行岗，T一般是技术岗。
3、京东员工工资等级划分 京东薪酬等级对照，M2-2经理T4-125-35k。
京东西北公司校招与社会招聘的区别?
1、其次，社招和校招的招聘渠道和方式也有所不同。社招通常通过各种招聘网站、社交媒体、猎头公司等渠道进行，企业会发布招聘信息，接收简历并进行面试。
2、）范围不同校园招聘的范围主要集中在校园，范围比较狭小。社会招聘的范围是面向全社会，招聘对象的范围比较广。2）方式不同校园招聘在学校的校园公告处张贴招聘启事，社会招聘需要亲自到公司进行面试等等一系列不同。
3、除了在提供岗位上有所不同，两者最大的区别就是所属面向人群的不同。所谓的校招，指的就是面向校园内那些还没毕业又即将毕业的学生。
4、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
5、而社会招聘大部分都是为了找一些基层员工，大学生想要晋升也非常困难，所以校招实际上更有利于学生的发展。
京东社招要笔试吗
京东没有笔试。京东共有三轮面试，第一轮是部门业务面。30min以上，但基本上也就是一些行为面试、测试你的性格和行为方式、思维逻辑，第二轮是主管面，关注人的特质，与岗位是否符合。30min左右。
根据查询相关信息显示，截止于2023年3月22日，京东简历投递时间为11月20号左右，笔试时间间隔两天后，一面群面时间间隔一周，二面间隔一周。京东上的面试，问题比较多，一轮票一到两个小时，第二轮要二到三个小时。
不可以。京东笔试是网申不可以参加。根据查询京东集团招聘要求，仅在特定时期允许线上笔试，并且会提前公示通知，非特殊时期或无通知的，均需要线下笔试。
一般当天或者次日；达成一致，HR发放offer。整体流程顺畅的话，在一周之内可以完成，如果遇到国外放假或者相关负责人在休假，可能会需要2周，一般HR会催促在2周内完成所有的签核，以免时间过长求职者有其他的机会。
笔试题主要分三类：行政能力测试：就是公务员考试的那种类型，考察基本的智商以及思考能力。英语测试：基本的英语试卷，不会很难。专业测试：针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察。
京东定薪offer审批通过率
大。在京东科技集团的简介中可知，该集团的面试通过录取的几率在70%到80%，相对来说是比较大的。通过率是根据一定的规则，对参加测试的对象进行筛选，所有通过筛选的对象与所有参加测试的对象的比值。
通过率在百分之七八十左右。线上笔试：题量大，基本你想到的题型都有，还有你没想到的英语题，不会的全靠蒙，也不知道怎么过的笔试。
可能性小。offer审批流程不会刷人的，也有特殊情况，这种就是提交或背景调查不通过，如体检初检不通过，则会安排通知复检，复检同样不通过就不会安排入职。
高。京东结算专员面试通过率在百分之七八十，是非常高的。主要负责京东大型重点企业客户的账单管理、账单核对、账单异常问题处理。福利待遇非常好，有五险一金、补充医疗保险、定期体检、加班补助等。
百分之80。根据查询广发银行官网得知，广发有鱼卡京东定制版通过率是百分之80。广发有鱼卡京东定制版的通过率因人而异，且受到申请时间、个人资质等因素的影响。
京东offer审批不多人。根据查询相关信息了解，offer沟通会2-4个人。大多数offer沟通会是2人，有的国企或者外企会采用集体面试，那样面试官是2-4个人。
京东社会招聘面试流程已经到定薪要等多久
1、客观来讲还是不要选择京东，面试一般都会用一周以上的时间，然后就是薪资证明 资料提交，再就是定薪，然后资料回传背景调查，调查完了才是入职。整个流程下来快的半月，慢的一个多月甚至遥遥无期。
2、整体流程顺畅的话，在一周之内可以完成，如果遇到国外放假或者相关负责人在休假，可能会需要2周，一般HR会催促在2周内完成所有的签核，以免时间过长求职者有其他的机会。
3、京东谈薪资后审核1---3天。薪资证明资料提交，再就是定薪，资料回传背景调查，整个流程下来1--3天。整体感受就是京东对于面试人员的尊重，面试ok之前沟通很积极，一旦面试完了说可以了。
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