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京东方为啥离职率高
1、员工离职率非常高，有可能是上级管理的问题，大部分员工在离职的时候其实都是与自己的上级或者同事相处的不太好，最终选择离职。如果在工资待遇还稳定的情况之下，那么就有可能是员工没有办法融入团队当中，这个融入包含公司的上级领导和同事。
2、夜班夜补十五，而且新人要是不听话可能一直拖欠夜补导致不给你发。伙食挺好，但是不卫生，注意是很不卫生。住宿很不错！六人间，每层楼都有洗浴间。新人前一个月可以不用加班，不过往后强制加班！一个礼拜休息一天，这个可以保证。假如你有事请假一天，公司会扣你5倍加班时间，注意扣的是加班时间。
3、很大可能要倒班，我同学在京东方OT ARRAY部，经常去他那逛，环境很宽松，没有我们这个部门学习氛围好。ARRAY技术的话不用。岗位进去后还会从新安排，我当初拟定岗位CELL技术TEAM，后来进开发部了。BOEOT要倒班的部门离职率相对有点高，很多人受不了，但是提的也块一点。
为什么京东方公司员工的离职率非常高?
1、员工离职率非常高无非就是薪资水平达不到满意的状态，很多人无法通过这个薪资获得稳定的生活，自然而然慢慢就选择离职。大多数员工选择离职，其实就是对于公司里面的薪酬福利待遇并不满意。
2、很多公司的离职率都非常高。严格意义上讲，因为很多公司给基层员工提供的福利待遇有限，所以很多基层员工会选择通过跳槽的方式来寻求更多的劳动回报。即便一家企业的外部评价非常好，相关企业的员工也会出现离职的现象。
3、综合性各领域的信息内容看，京东员工排长队离职根本原因是：“996”工作制的工作压力让一部分员工心力交瘁了，终究人并不是铁打的，想换一个地区透透气；京东自去年运行史上最牛规模性机构架构调整，企业本身也是有降本增效的规定。
4、无法忍受的身体或心理压力：如果工作使你处于长期的身体或心理压力中，影响你的健康、家庭和生活品质，那么考虑离职是合理的选择。 薪酬待遇低：如果公司不提供合理的薪酬待遇，劳动成果得不到公正的回报或者财务状况不良，则可以考虑转换工作机会。
5、员工的离职率高跟自身也有一定的关系，尤其是些刚大学毕业的人，刚刚工作吃不了苦很难去适应，无法适应，无法融入，就会让心里产生一种压抑感，也正是这种心理的压抑，驱使他们离职。
6、业内人士分析，企业管理层对员工给予支持的话，员工往往工作更加努力，他们的稳定性更高，更容易让客户感到满意，能够对企业的表现和长期发展作出更大的贡献。
京东方的TFT-LCD的array技术team怎么样啊?
很大可能要倒班，我同学在京东方OT ARRAY部，经常去他那逛，环境很宽松，没有我们这个部门学习氛围好。ARRAY技术的话不用。岗位进去后还会从新安排，我当初拟定岗位CELL技术TEAM，后来进开发部了。BOEOT要倒班的部门离职率相对有点高，很多人受不了，但是提的也块一点。他们很多倒班的，都在机器间睡觉呢。
好。京东方n41nt156采用aSiTFTLCD技术的16英寸液晶模组产品，它装配有WLED背光，含LED驱动器背光驱动，科技感十足。京东方的品牌公司具有高素质的管理、研发、销售和服务队伍，具有强劲的团队精神，具备完善的质量管理体系，售后有保证。
好。京东方ny5是一款16英寸液晶显示屏，从-20℃到+50℃的温度范围内都可以正常使用，经过温度加固处理的TFT-LCD低温工作温度可达到零下80℃。适用范围广，所以京东方ny5好。京东方ny5采用a-Si TFT-LCD技术的液晶模组产品，装配有WLED背光，含LED驱动器背光驱动，无触摸。
经过多年的技术积累与创新，京东方已完整掌握了TFT-LCD的核心技术，年自主申请新专利数量超过500余项，居国内同业前列，已成为中国大陆显示领域最具综合实力的高科技企业。
京东方生产技术中心很好。根据查询相关信息，京东方现在一直在拓展业务版图，都是顺应时代发展的路线，京东方生产技术中心待遇不错，福利很全，而且已完整掌握了TFT-LCD的核心技术，年自主申请新专利数量超过500余项，居国内同业前列，已成为中国内地显示领域最具综合实力的高科技企业。
合肥京东方的一些问题
面试一般问题：有无工作经验；对该公司的了解程度；福利待遇的要求；你对京东方的影像；个人的职业规划；怎么看待加班和调休；相关专业知识的测试；心理问卷调查。
工艺工程师要根据岗位定工作方式，像ARRAY、CELL、MODUEL的技术部可能要倒班的，倒班的话很少加班，常白班的话偶尔要加班，但是加班算倒休的，可以找时间休回来的，这点比较好。
操作工不知道。工程师和研究员的话，会问一些你专业方面的问题，还有你的论文或者专利情况。其他就随便聊聊就行了。
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