京东员工p级别薪酬（京东p级岗位薪酬）

本文目录一览：

• 1、京东集团的员工待遇怎么样?
• 2、京东P6是什么级别
• 3、京东p5到手的工资有多少?
• 4、京东p2级别薪酬
• 5、京东健康p9级别薪酬

京东集团的员工待遇怎么样?

一般来说，P3员工的月薪在15000-20000之间，全靠绩效表现，新手入职有三个月保护期，但之后就全靠个人能力。加班是常态，高层管理者更是繁忙，频繁的会议和项目压力考验着每位员工。年终奖的分配并不透明，部门间差异明显，对于希望快速晋升的员工，资源和人际关系显得尤为重要。

福利方面，虽然京东的薪酬竞争力不如BAT，但在福利方面表现较好。例如，产假为女员工30天，男员工7天陪产假；提供无息贷款，骨干员工可以申请；还有救助基金，员工可以申请，最高可获得10万元。

京东总部的员工福利和工作条件是相当优越的。作为我国领先的电商平台之一，京东为总部员工提供了一系列丰厚的待遇。以下是具体待遇的详细介绍： **薪资与福利**：京东总部的薪资结构十分完善，包括基本工资、奖金、以及股票期权等。

京东总部的上班待遇是相对较好的。京东作为中国最大的电商公司之一，在业界拥有很高的知名度和影响力，因此在总部上班的员工可以享受到相对优厚的待遇。以下是一些具体的方面： 薪资福利：京东总部的薪资福利体系较为完善，包括基本工资、绩效奖金、股票期权等。

京东物流对正式员工的待遇普遍认为较为优厚。首先，在薪资方面，京东物流确保其正式员工的收入高于行业平均水平，薪资结构会综合考虑职位、经验、技能及个人绩效。此外，公司还提供一系列福利和奖金，包括年终奖、股票期权和健康保险等，这些都有助于提升员工的总体收入。其次，京东物流非常重视员工的职业成长。

京东的工作待遇是相对较好的。在薪资方面，京东为员工提供具有竞争力的薪资，薪资水平通常与员工的经验、职位和公司规模相符合。此外，京东还提供一系列的员工福利，如健康保险、员工折扣、带薪休假等，这些福利都有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。在职业发展方面，京东为员工提供了广阔的职业发展空间。

京东P6是什么级别

1、P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。P6级的注意事项：认同公司文化，适应加班，能承受压力。

2、在京东的职位体系中，P级是基础员工层，M级则对应管理层，T级主要针对产品和技术人员。P6级别被定位为普通经理级别，属于员工行列。在薪酬构成上，京东员工的年度收入由月薪、年终奖、绩效奖金、餐饮补贴、工龄补贴和全勤奖等多个部分组成。以P6级别为例，其最高月薪可达到10，000元人民币。

3、京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。

京东p5到手的工资有多少?

最高10万。调薪：2017年举例，中基层员工的普调政策：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1MP/TP/T2薪酬普调不低于20%，4月1日生效；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。京东的五类员工1）废人：价值观匹配度低、能力低。

P序列=技术岗，M序列=管理岗。薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

京东的职级体系中，P7相当于阿里P5+，属于普通经理级别，实际上是个普通职员。 京东的职级从P1到P8，其中P级是一线员工的等级，M级是管理级。薪资水平存在波动，P6级别的薪资可以达到10，000元。 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术，P序列是项目经理，M序列是管理。

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

京东p2级别薪酬

元。京东岗位序列主要分M、T、P序列，T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M为管理序列，其中P级最高为8级，京东的PP2一般是社招实习生或者很普通员工，类似打杂的，一般薪资不超过4000元，P3一般是助理岗。

T3：新秀与成长的起点对于校招新员工，通常以T2（本科）和T3（硕士）为主。T3员工的平均月薪达到了令人瞩目的20，000元，而年终奖平均约为月薪的9倍，大约为38，000元。相较于T3，T2的薪资略低，约为16，000元，相当于T3的80%左右。

在薪酬方面，每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

京东的P1P2一般是社招实习生或者很普通员工，类似打杂的，一般薪资不超过4000，P3一般是助理岗，有一定程度可以转正的那种，另外现在校招一般都在P4以上，如果是管培生，那级别就更高了。P代表执行岗，T一般是技术岗。

京东的职级体系中，P级代表一线员工，M级代表管理岗，T级则针对产品和技术人员。P级中的P6级别相当于普通经理级别，属于员工序列。 在薪酬结构上，京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例，该级别的最佳薪资可以达到每月10，000元。

京东员工工资等级划分 京东薪酬等级对照，M2-2经理T4-125-35k。

京东健康p9级别薪酬

1、年薪400到500万之间。根据查询京东官网显示，京东健康p9级别属于资深专家，可以获得京东1600股，按照京东的市值来算每股就是151美元，1600股就是24万6千5百60美元，合人民币170多万，再加上年终奖和基本薪资待遇，年薪在400到500万之间。

2、每年200万到700万。京东物流p9是很高的职位，薪酬待遇为每年200万到700万。京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。

3、T3：新秀与成长的起点对于校招新员工，通常以T2（本科）和T3（硕士）为主。T3员工的平均月薪达到了令人瞩目的20，000元，而年终奖平均约为月薪的9倍，大约为38，000元。相较于T3，T2的薪资略低，约为16，000元，相当于T3的80%左右。