京东方裁员（京东方裁员报告书）

本文目录一览：

• 1、欠薪、裁员……柔宇“至暗时刻”?
• 2、京东方为啥离职率高
• 3、重庆京东方裁员多少人
• 4、绵阳京东方会裁员吗现在
• 5、我是合肥京东方的一线员工,现在淡季被裁员了,请问有什么维权的办法吗...
• 6、京东方的崛起:巨头包围下的伟大逆袭

欠薪、裁员……柔宇“至暗时刻”?

1、柔宇员工曝出公司“欠薪”事件后，12月9日破晓，柔宇科技首创人、董事长兼CEO刘自鸿在伴侣圈宣布了一篇文章：《马斯克追忆破产边沿：天天醒来，在梦中哭了一夜》。同时，他配文暗示：“其实，谁都有过不容易。在人生至暗时刻，也不要指望雪中送炭，独一能做的是，僵持到底，永不言弃。

2、在科创板IPO被拒后，柔宇 科技 的负面消息更是持续发酵，核心技术遭受市场质疑，欠薪、裁员屡屡发生。 进入2022年后，这一情况并没有改善。4月13日，公司独董刘姝威发文《拯救柔宇》，呼吁帮助柔宇引进战略投资；4月18日，子公司柔宇显示技术有限公司新增一则被执行人信息再被曝光，执行标的146万余元。

3、柔宇已经开始“画饼充饥”了。早在2021年12月8日。就有一名自称从事人力方向管理工作的柔宇员工在人民网领导留言板留言，称公司目前已拖欠其9月至11月的工资，同时还拖欠从保洁、保安到管理人员近千人的工资，有的已被拖欠将近半年。12月9日。

4、连日来，柔宇科技被传“欠薪半年”，又爆出全员放假三个月的消息，4月6日，柔宇科技还就此事辟谣称，公司目前没有全员放假，很多员工还在上班。

5、就在去年底，柔宇 科技 被曝出欠薪之时，创始人刘自鸿在其个人社交媒体上，引述《马斯克追忆破产边缘：每天醒来，在梦中哭了一夜》一文，并说到：“其实，谁都有过不容易。在人生至暗时刻，也不要指望雪中送炭，唯一能做的是，坚持到底，永不言弃”。 如今看来，刘自鸿和柔宇 科技 的至暗时刻仍未过去。

6、然而，多年经营之下，头顶“折叠屏手机先驱”光环的柔宇 科技 却迟迟无法实现盈利，至今仍靠着融资苟活。在科创板IPO被拒后，柔宇 科技 的负面消息更是持续发酵，核心技术遭受市场质疑，欠薪、裁员屡屡发生。进入2022年后，这一情况并没有改善。

京东方为啥离职率高

1、员工离职率非常高，有可能是上级管理的问题，大部分员工在离职的时候其实都是与自己的上级或者同事相处的不太好，最终选择离职。如果在工资待遇还稳定的情况之下，那么就有可能是员工没有办法融入团队当中，这个融入包含公司的上级领导和同事。

2、夜班夜补十五，而且新人要是不听话可能一直拖欠夜补导致不给你发。伙食挺好，但是不卫生，注意是很不卫生。住宿很不错！六人间，每层楼都有洗浴间。新人前一个月可以不用加班，不过往后强制加班！一个礼拜休息一天，这个可以保证。假如你有事请假一天，公司会扣你5倍加班时间，注意扣的是加班时间。

3、很大可能要倒班，我同学在京东方OT ARRAY部，经常去他那逛，环境很宽松，没有我们这个部门学习氛围好。ARRAY技术的话不用。岗位进去后还会从新安排，我当初拟定岗位CELL技术TEAM，后来进开发部了。BOEOT要倒班的部门离职率相对有点高，很多人受不了，但是提的也块一点。

重庆京东方裁员多少人

上级管理的问题。通过查询京东方官方官网显示可知，是因为上级管理的问题导致的发生，导致公司运营不成功，无奈之下需要裁员。由此可知京东方为啥离职率高是因为上级管理的问题。

会。根据查询绵阳京东光电科技有限公司官网信息得知，公司是实行裁员制，工作能力不好就会被裁员，所以会裁员。 绵阳市，简称“绵”，古称绵州、涪城，四川省辖地级市，Ⅱ型大城市。

在科创板IPO被拒后，柔宇 科技 的负面消息更是持续发酵，核心技术遭受市场质疑，欠薪、裁员屡屡发生。 进入2022年后，这一情况并没有改善。4月13日，公司独董刘姝威发文《拯救柔宇》，呼吁帮助柔宇引进战略投资；4月18日，子公司柔宇显示技术有限公司新增一则被执行人信息再被曝光，执行标的146万余元。

此前，京东方斥资465亿打造的重庆6代AMOLED（柔性）生产线曾透露相关数据，6代产线最经济切割为7英寸手机屏幕，如果按160mm 78mm的宽高尺寸计算，能够切割207~209块小片。目前市场主流的折叠屏是8寸，面积大于普通手机，但切片数量也不可能由200片左右将低到50片左右。

公司被京东方收购了，薪资会不会涨，这个要根据公司具体情况由公司管理人员来确定。在法律层面来说，没有规定一定要调高。公司有经营管理自主权，只要不违反法律的规定，就不应当干预。

国内的京东方、华星光电，天马微电子等主流厂商正在做或者已经量产了OLED，中国在OLED这方面已经快人一步了。 和芯片技术一样，任何尖端技术的追赶都充满了坎坷，京东方的发展历程同样充满了波折。 京东方前身为北京电子管厂(774厂)，曾经无比辉煌，被誉为亚洲第一大电子管厂。

绵阳京东方会裁员吗现在

会。根据查询绵阳京东光电科技有限公司官网信息得知，公司是实行裁员制，工作能力不好就会被裁员，所以会裁员。 绵阳市，简称“绵”，古称绵州、涪城，四川省辖地级市，Ⅱ型大城市。

没有。根据查询绵阳京东官网显示，薪资没有下降，还是原来的标准。绵阳，别称“中国科技城”，四川省地级市，位于四川盆地西北部，涪江中上游地带。

好。根据BOSS直聘查询显示，绵阳京东方的薪资水平相对较高，根据职位和工作经验的不同，薪资也会有所不同，公司的工作环境良好，会有较宽松的工作氛围，以及良好的办公设施。绵阳京东方公司会提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

绵阳京东方是一家知名的电子显示器件制造企业，提供给员工丰厚的薪资待遇和福利。根据公司官方公布的信息，绵阳京东方为员工提供有竞争力的薪资水平，并且还有丰富的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。

我是合肥京东方的一线员工,现在淡季被裁员了,请问有什么维权的办法吗...

1、合同期内强制性辞退员工要索赔员工至少一个月的薪水补偿。合同期外用工单位或者个人有权不续约劳动合同。如果是第一条，请打社会保障局电话投诉，希望对你有所帮助。

2、劝其还是不要去了，我在那儿干了两个半月就坚决的离开了，实在不适合20岁左右的去啊，累的要死啊~~超级累，说白了工作性质就是和富士康的一样，隔壁就是富士康 你想想整个公司所有员工的平均年龄只有24岁是什么概念。一般在那儿上班的都是119岁的农村孩子。

3、是一线员工，在流水线上，点灯。我在苏州京东方，技术员。现已离职。

4、工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。

京东方的崛起:巨头包围下的伟大逆袭

年韩国大部分手机的屏幕供应商不是三星和LG而是京东方。 京东方首次在技术上实现了追平，成熟的技术导致液晶面板的价格一路走低，获得了市场的话语权，不论日韩企业怎么降低价格，京东方稳赚不赔，直接导致奄奄一息的夏普腰板被打断。

在过去，中国智能手机的屏幕多是进口他国的屏幕，为了攻克“液晶显示的难题，国内有一个企业“站出来，那就是京东方。

在科技潮流的驱动下，AI与物联网交织出一幅未来画卷，而京东方作为半导体显示领域的巨头，正面临着新的战略抉择。如同好莱坞科幻电影中描绘的那样，AI的广泛应用在现实中引发了深度思考。面对激烈的市场竞争，京东方选择了转向“大健康”领域，试图在这一新兴赛道中寻觅新的发展空间。