京东面试题（京东面试题测试）

本文目录一览：

• 1、面试京东店铺运营都会有什么问题,怎么回答,
• 2、去面试京东项目经理职位,一般会问什么问题?
• 3、京东面试题:公司一个月亏损2万,一年呢?答:24万。直接淘汰
• 4、京东面试题:ElasticSearch深度分页解决方案
• 5、京东管培生面试问题
• 6、京东客服主管面试经历

面试京东店铺运营都会有什么问题,怎么回答,

这得看面试去到什么层次，比如你是新手助理类一般问的就是基础的后台操作了。如果是普通运营岗位的话这时候经验就比较重要了，会问一些推广类的问题，会推广不难，难的是怎么才能推广好。技巧、经验和推广思维，还有一些推广类的疑难杂症，比如直通车为什么越开自然流量越少，要怎么去规避之类。

在这个环节我没什么好说的，无领导小组面不好把握，有时候我都拿不准要表现出怎样的自己，很多时候都是随势而变，但是还是要做自己。为了面试而去颠覆自己，是不可取也不长久的。

面试运营岗位时，面试官可能会问的问题主要分为以下几个方面：基础知识及背景：这一部分主要是考察你的基础知识和个人背景，面试官可能会问到你的学历、工作经历、专业能力等方面。

去面试京东项目经理职位,一般会问什么问题?

② 非技术类面试：对于非技术类的岗位，有一些职位对于专业背景要求没有那么高，譬如市场，销售，HR，行政等等。在这一类岗位上面试官最希望看到的是候选人是否有做好这个岗位的潜质。

以下是典型的项目管理面试中通常会问到的面试问题（期望的回答）：很多的问题的答案是主观的，面试官想知道你的观点是否和他们的及公司一致。问题的构成如下： 项目管理软件工具知识 编制项目计划的技术 人员管理技能 沟通技能 原理体系知识（标准开发生命周期和项目管理）。

我的优点是项目管理经验丰富，做过多个项目全流程管理，项目上大部分常见问题都遇到过，并能够妥善处理，然后具体举几个案例。如果面试的公司业务范围是之前做过或者研究过的领域，可以说我之前就是做XXX业务的，对这块业务非常熟悉，相关工作能够很快上手。

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

问题：“你能为我们做到那些别人做不到的事？”同样，岗位描述可能会告诉你这家公司需要你为它做什么。你不必担心别人是不是能够做到，面试官只是想看看你是否能够把自己独特的技能、个人特质和经验与他们的特定需求相匹配。

京东面试题:公司一个月亏损2万,一年呢?答:24万。直接淘汰

1、万。淘汰！学生在学校里就像温室，早已脱离 社会 的现实，生活经验十分不足，所以对现实中的经历滞留在课本与童年。

2、下面是整理的高频面试题目请以手机或笔记本电脑为例，论述一下你认为消费者最关心的三个产品属性。请你分析一下淘宝和京东，这两个产品，分别有什么优点和缺点电商平台的用户反映第三方店铺的发货时间太久，如果你是电商平台的运营者，你要怎么解决这个问题？内容电商是指用户通过观看短视频、优质文章而引发的购物行为。

3、月中旬，京东宣布要采取“末位淘汰”制。但这一次的情况比较特殊，主要是针对高管，淘汰比例更是高达10%。那些经过激烈竞争，高管们上一秒还拿着几十万的年薪，下一秒就面临淘汰。既现实，又残酷。高管尚且如此，普通职员又怎能轻易逃脱呢？公司每次人事变动，最忧心忡忡的就是那些40岁左右的中年人。

京东面试题:ElasticSearch深度分页解决方案

SEARCH_AFTER 不是自由跳转到任意页面的解决方案，而是并行滚动多个查询的解决方案。

result3中termsCount就是我们想要得到的total。 以上就是我对terms聚合后再对其聚合结果进行分页的解决办法，如果大家有其他更好的办法，也请分享出来。

(4)为了解决这个问题，Elasticsearch 会合并小段到一个较大的段，提交新的合并段到磁盘，并删除那些旧的小段。 (1)查询 ： Elasticsearch 允许执行和合并多种类型的搜索 — 结构化、非结构化、地理位置、度量指标 — 搜索方式随心而变。 (2)分析 ： 找到与查询最匹配的十个文档是一回事。

浅分页是最简单的分页方案。es会根据查询条件在每一个DataNode分片中取出from+size条文档，然后在MasterNode中聚合、排序，再截取size-from的文档返回给调用方。

京东管培生面试问题

第一我认为一个合格的管理人员需要健全的思维。这样解决问题时才能从全方面思考。第二我认为需要的专业知识。例如要会用一些数据分析的软件、要了解一些基础的财务会计知识、要了解一些心理学和管理学的东西。第三我认为管理人员需要自信，如果你管理别人时都不自信，那么在其他人那里你可能就没有威严。

管培生面试常见问题及回答技巧如下：请你先自我介绍下。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

在面试管培生的时候建议问hr如下问题：这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？新增职位代表着你没有参考要独立完成工作，但也说明该公司正在发展当中；如果是替代已离职人员，可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。

管理培训生面试技巧如下：提前了解公司主营业务和主要产品，组织架构和管理层等公司相关内容。这些信息可以让求职者更为熟悉该公司，并使得在面试中的思考和表达更有针对性和贴近感，给面试官留下更好的印象。提前了解该公司管培生所需具体能力要求和所做工作内容。

管培生面试应该注意以下经典问题，它可以帮助你更好地准备这种面试：“在一分钟内介绍一下你自己。”不要以为自我介绍很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。

京东客服主管面试经历

1、京东面试经验与自我介绍 篇一：20xx届京东面试全程感受 在上周五的时候舍友说要去参加京东的宣讲会，我没有对京东抱有什么大的幻想，毕竟学校非985和211，本人六级还没过，只是一个有梦想的骚年而已。

2、大致分为三类：单面(一学生对一面试官或者一学生对多面试官)；结构化面试(每个学生轮流自我介绍，按顺序回答问题)；无领导小组讨论，即所谓的群面。

3、电话客服面试经验(北京东城) - 京东商城 2018-09-05 14：03：55 | 网上申请 面试过程：首先是HR的一个女孩面试我，大概是按照简历上面的信息同我核实了一下，问了我之前的工作经历，为什么离职，要求的薪资是多少？之后是客服部门的主管，给了我几个客服人员会面对的情景，看我如何应对。

4、我有朋友参加过，他上次参加面试具体的步骤及相关的面试内容如下：1，入场就坐：参加的是在上海的面试，面试的场所应该是京东的一个会议室。进去后有两个面试官，一男一女。每个人都有一个编号，就坐后听面试官简单的介绍面试说明。2，阅读材料：给5分钟阅读材料，并完成相应的记录。

5、成都京东客服面试容易。面试过程：群面，有笔试和面试两个环节。笔试挺简单的，大多是客服情景模拟，顶多涉及到一些中学数学问题；还包括打字速度测试，面试也不是很难。