京东裁高管（京东 被裁 副总裁 名单）

本文目录一览：

• 1、京东将淘汰10%高管背后:人过了30岁,为何越老越怂?
• 2、京东物流高管离职率
• 3、京东裁高管,取消快递员底薪被骂惨,刘强东终于痛苦说出实情!
• 4、刘强东终究还是没忍住,京东高管惨遭裁员
• 5、刘强东罕见批评京东高管,人事大调整将会带来哪些利空与利好?
• 6、京东管理层大换血:顶层高管接连离职,刘强东的怒斥与无奈

京东将淘汰10%高管背后:人过了30岁,为何越老越怂?

月中旬，京东宣布要采取“末位淘汰”制。但这一次的情况比较特殊，主要是针对高管，淘汰比例更是高达10%。那些经过激烈竞争，高管们上一秒还拿着几十万的年薪，下一秒就面临淘汰。既现实，又残酷。高管尚且如此，普通职员又怎能轻易逃脱呢？公司每次人事变动，最忧心忡忡的就是那些40岁左右的中年人。

京东针对高管来了场“末位淘汰”制，那些年入几十万的高管人士，统统面临残酷的优胜劣汰制，淘汰比例高达10%。这时候，无论你是虚岁刚满三十，还是步入中年四十，社会淘汰人的时候，从来不打一声招呼。

在单位里有一种人，所有人都喜欢把事情推给他去做，做好了没功劳，做错了背黑锅，就像一头驴。有人说：事情做得越多的人，成长速度别人快。但是，这种人往往只有忙的份，没有赏的份，你上哪说理去？这种人被称为“老好人”，好人前面加个老，可就不怎么好了。

毕竟微信的用户群体可不是简单随随便便就能拉走的，很大一部分微信群体的前身是QQ用户，在他们的回忆里，没有抖音，没有快手，只有那只企鹅十年如一日陪伴他们走过学生时代。微信只是一个简单的社交软件，但也正因为如此，才更难让人轻易舍弃它。

京东物流高管离职率

%。根据查询京东物流官网得知，截止到2023年5月24日，高管离职率为18%，总部裁员规模为30%。京东物流建立了包含仓储网络、综合运输网络、最后一公里配送网络、大件网络、冷链物流网络和跨境物流网络在内的高度协同的六大网络。

京东作为行业里的领军人物，未来发展的导向和企业的运作模式是很多小企业都在模仿和借鉴的。那么这么大的一个企业，他们的销售方式、运作模式、企业管理都是一个好的CEO必须具备的条件。假如我是京东的首席CEO，那么我会从以下几点数据注重企业的发展。

而对互联网公司而言，员工离职率在每一年18%，2万员工，等同于每一年出出进进3600人，因此京东员工排长队离职看见很壮阔，在现阶段的经济环境下，实际上也没啥。

京东裁高管,取消快递员底薪被骂惨,刘强东终于痛苦说出实情!

1、月8日消息，近日有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入；另有消息称，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%，对此，京东物流回应称原有薪酬结构不适合新模式。

2、具体来说，京东创始人刘强东决定取消快递员的底薪制度，并增加揽件数量的要求，将其作为绩效考核的一部分。这一举措对快递员产生了重大影响，许多人对此感到失望。

3、核心原因就是外部单量太少，内部成本太高，所导致的亏损。要解决这一亏损的唯一的办法就是要扩大员工的揽件量，但是由于京东物流的快递员在工作当中都有很多懈怠的原因，而为了让京东物流生存下去，全员必须努力提高揽件数量，增加公司收入。这就是这次薪酬调整的初衷：取消底薪但是大幅提高揽件提成。

4、既然是京东的高级公寓，想必条件不差，想比其他公司的工作来说，工作条件已经很好了。而且作为公司的老员工，待遇要比新人好，应该不会轻易舍弃这份工作。

刘强东终究还是没忍住,京东高管惨遭裁员

不过这裁员的理由却在情理之中，理由就是刘强东在内部会议上痛斥高管拉帮结派人浮于事，但对外回应是调整架构，开展小集团大业务来应对，这也再一次印证京东目前面临巨大困境。这两种理由无论是哪一种，都可以被人接受。如果京东内部真出现拉帮结伙人浮于事的问题，作为刘强东，果断裁高管也是明智之举。

刘强东的出身很卑微，他不像马云一样，父母都是有文化的人，家庭背景也好。刘强东出生在江苏宿迁一个叫光明村的村子，父母是地地道道的农民。所以对刘强东来说，这辈子要想翻身改变命运，靠父母是机会渺茫的，唯有靠自己才是真正的出路。所而这样的出路，只能寄予在求学上。知识改变命运。

据称，隆雨是刘强东在中欧商学院的同班同学，对刘强东的印象是“总坐后排，不太爱说话，但是提问的问题都很好。

这段时间，京东裁员，被网民持续关注。刘强东引以为傲的京东物流，依然逃不出被裁掉的命运。虽说京东官方没有公开承认，全部裁撤，但结果已经明了。说的难听点，就是不想养人了。刘强东在公开场合多次强调，富人是中国的耻辱，没有先富带后富，看来其也一个样。

刘强东开掉了多位高管。刘强东是京东集团的创始人和CEO，他对公司管理层进行了一系列的调整和变动。这些调整涉及到了多个高管职位的变动和离职。具体的离职高管人数和名单并未公开透露，因此无法给出确切的数字。

近期，京东集团高管张琦被曝出被公司开除的消息，引起了广泛讨论。据透露，张琦在任职期间涉嫌贪图私利，行为不检，其中包括与商家勾结欺诈以及滥用职权，严重违反了公司的规章制度。他原本负责京东商城的营销和业务规划，拥有深厚的管理经验和商业洞察，但这些似乎并未阻止他偏离正轨。

刘强东罕见批评京东高管,人事大调整将会带来哪些利空与利好?

1、在人事方面，刘对铁锈人才非常警惕，认为如果公司里有这样的人才，一定要马上干掉，因为铁锈的存在往往比能力差的人危害更大。

2、此次架构调整意味着商城业务直接向刘强东汇报的人数减少了，他本人会把精力主要放在什么地方，也可以从近期的人事变动中得出结论。 没有一家公司允许因为组织效率低下而影响业务增速。对于京东这家管理着十余万人的大公司来说，尤其如此。 近期，刘强东以内部邮件的形式告知全员，集团旗下京东商城的组织架构被调整。

3、话音未落，入职三年半的CTO张晨，宣布因家庭原因将于6月30日卸任集团CTO，时隔4天，刘强东昔日同窗、京东前CHO、CLO隆雨宣布辞职。两名顶着CXO头衔的高管密集离职，很难不引发外界对京东的质疑和猜测。

京东管理层大换血:顶层高管接连离职,刘强东的怒斥与无奈

1、而在今年春节过后，京东新一轮裁员再次启动，此次针对副总裁级别以上的高管团队，据称裁员比例高达10%，这也就意味着，京东管理层将有近10位高管在年内被末位淘汰。

2、刘强东曾向媒体解释过去人事或组织调整的逻辑：扬长避短、强调闭环、强调授权。这次重组意味着商城业务中直接向刘汇报的人数有所减少。他自己会把重点放在哪里，也可以从最近的人事变动中得出结论。没有一家公司允许组织效率低下影响业务增长。

3、京东创始人刘强东曾经不止一次这样说过：如果失去了京东的控制权，就会第一时间将京东卖掉，拿钱走人。对自己创办的京东有如此强控制欲的刘强东，前几天突然辞任集团CEO，决定放权，颇有一种不动声色悄然离场的感觉。

4、刘强东近期的繁忙行程：与商界大佬频繁互动京东集团CEO刘强东近期活动频繁，不仅在公司财报公布的重要时刻，还与多位业界巨头展开交流。一张他与格力董明珠的合影在网上流传，显示出董明珠的拜访可能并非偶然。这张照片中，董明珠与马云的对比也被网友津津乐道，董明珠嘴角的神态更是引发了一番热议。